如何教练一个完美的10
教练和指导
前一天，当委托人问我应该如何教练那个内向的人而且几乎没有说话时，我正在为一家公司提供一些教练技能培训。
这是您通过说话时开始教练的人的类型
“最近怎么样？”
他们只是回复
“好的”
然后滚毛在楼层横穿楼层！
70/30规则
总体而言，在执教期间，教练应该在约30％的谈话中进行约30％，并且教练应该在70％的时间里谈论。
当你与任何人说话或自然害羞的人交谈时，这是一个挑战。
COACHEE评级
这就是我推荐的：
获得正常的“确定”响应后提出：
“在0-10的范围内，10个绝对完美，0个是坑，
你现在在哪里评价自己？“
如果Coachee响应了“7”，那么必须意味着被评为“7”，他们必须将自己与“10”相比比较。
10个看起来像什么样的
所以下一个响应和问题是：
“评分为7？这很棒。一个10个看起来像是什么样的？”
让他们解释一下，更深。
你在这里做的是通过使用以外的替代方法来刺激谈话
“现在发生了什么事？”
对于那些自然害羞的人来说，你不会通过提出这个问题来获得很多东西。
弥合差距
然后，下一步是问：
“所以你已经描述了一个10.你自己评价7。
你需要做些什么来弥合差距？“
我希望你能看到这种方法是多么强大？
你可以用它在所有类型的人身上，而不仅仅是害羞的人 - 我一直使用它！
这篇文章由Sean McPheat贡献
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