您可以期待同样高质量的互动交付与两个培训师和内容精心设计，以满足您的需求。
“是的，但不是今天”是人们通常对冲突管理的看法。
毫不奇怪，我们都觉得需要做好管理冲突的准备或者是我们觉得很难相处的人。
大多数人认为冲突是问题的象征。
意见不合会让人感到不舒服和威胁。
当没有公开的冲突时，我们可以若无其事地继续下去，即使我们知道事情并非如此。
参与冲突的主要原因是为了达成一个解决方案。
没有解决办法，冲突只会成为一种有机会重复过去的争论和分歧．
有了解决方案，冲突可以是有益的、令人兴奋的，并可以推动事情向前发展。
《冲突管理和难相处的人》包含理论和实践练习，旨在帮助学员建设性地处理冲突，而不是避免冲突。
世界上几乎每个公司都有这样的问题人民之间的冲突，或其员工必须在外部处理的冲突。
事实上，有很多公司经常发生冲突。
你的公司可能需要人们更好地相处，不要陷入干扰工作流程的争论和紧张之中。
您可能只需要一些员工就可以用更华丽的方式处理冲突，甚至在必要时发起冲突管理。
你公司的某些部门可能不得不与内部和外部的难以相处的人打交道:
狡猾的供应商
其他人让你失望，给你一个装满借口的公文包
让人们生活痛苦的彻头彻尾的丑恶
虽然不是每个冲突都有一个容易实现的解决方案，但大多数都有，只是根据我们的经验，人们更善于避免冲突，而不是看到需要做什么来解决它。
我们的冲突管理培训会给你的员工可用、相关和建立信任的工具帮助他们更有效地处理这个困难的领域。
我们的冲突管理技能培训可以定制为内部计划，以解决您自己公司内的工作场所冲突问题。
+44 (0)20 7226 1877
（单击此处发送我们网站上的个人信息。）公开冲突管理课程）
如果您想了解更多关于我们的冲突管理培训及其对您或您的公司的适用性，请致电：
你可以直接和我们的培训师交流。雷电竞怎么提现如果没有，他们会在24小时内给你打电话。
