我们认为,大多数最终管理他人的人从一开始就没有真正开始这样做。
它往往是这样的:管理层注意到某人在他们所做的事情上有多优秀,然后决定提拔他们到管理角色。
他们认为,如果他们擅长他们已经在做的事情,他们肯定会擅长管理其他人做同样的事情。
这并不完全是彼得原则,即人们被提升到他们不称职的水平。
更像是“哦,天哪,我现在做什么?”原则,即员工因其能力而得到提拔,但却得不到他们做好工作所需要的培训和支持。
这真的很奇怪,对商业组织来说,像员工管理这样重要的事情,却有点靠运气。
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