“我不需要闹钟在早上叫醒我，我被目标驱使着。”
杰西·杰克逊
如果未充分利用，目的是一个强大的工具。
所有行业的组织和企业都面临着同样的挑战:
在哈佛商业评论（Harvard Business Review）与安永灯塔研究所（EY Beacon Institute）合作发布的最新报告中，474名全球高管中有90%强调了目标驱动绩效的重要性。
然而，只有少数公司能够将他们的目标嵌入到他们的战略中。
技术、社会、道德和环境的变化已经转移了组织内部的焦点。
几十年来，成功的组织似乎拥有结构良好的层级结构，其目标是为股东提供价值。
现在，更多具有明确使命的前瞻性组织正在赢得市场，改变我们的生活，吸引最有才华和最前沿的年轻人。
他们已经意识到创造利润、做好事和利用他们最宝贵的资产——员工的重要性。
我们的“目的的力量”计划适用于机构的所有级别:
我们在帮助组织和个人通过观察他们的企业价值观和生活来实现他们的目标方面有着长期的经验。
我们的会议是完全互动和参与。
通过一种基于心理治疗和戏剧的培训方法，我们利用人们的情绪和内心想法以及他们与世界其他地方互动的外部方式来实现积极的结果。
或者，您可以通过电子邮件发送给我们：
