你的领导力遗产
领导能力
一个好的开始就是简单地问自己这个问题。
10年、20年或30年后，你希望人们对你的领导力影响有什么看法？
领导力遗产
或者你希望你的领导力遗产是什么？
更好的是：写下你对这两个问题的回答。
纸上写的东西可能会让你大吃一惊。
传下来
漫画家约翰尼哈特曾经指出，遗产是
“一个人应该能够传下来的东西，而不必捏造。”
这不是一个可以很好地量化和衡量的战略计划。
全部的总和
相反，它是所有结果的总和，从我们的行为，其他人继续记得我们。
这是这里的关键-这是别人对我们的记忆，而不是我们对自己的记忆。
换言之，它是一个累积的记录，记录了别人如何认为我们达到了我们原本的目标或他们期望我们成为的人。
过去和现在的领导力
花点时间思考过去一年中一直在新闻中的一些现有或前公共或公司领导者：
- U、 美国总统特朗普
- 奥普拉·温弗瑞的节目，奥普拉·温弗瑞
- 南达科他州的前参议员汤姆Daschle
- 湖人后卫，科比·布莱恩特
- 玛莎·斯图尔特全媒体，玛莎·斯图尔特
- 国务卿康多莉扎·赖斯
- 小布什
对我们大多数人来说，很可能很容易清楚地说出他们的领导遗产——好的、坏的和丑陋的。
确保您的遗产
那么，作为一个领导者，你能做些什么来确保你的领导力遗产是你希望被记住的？
首先，成功的领导者有一种超越商业价值的强烈的个人价值观。
他们对自己的生活和事业都有自己的使命和愿景。
个人和业务
而且，正如你可能猜到的，最成功的领导者是那些找到了将两者结合起来的方法的人。
其次，成功的领导者有激情。找到你在生活中充满热情的东西，然后找到一种方法，以某种方式每一天都在某种程度上融入你的生活。
对我来说，激情可以被定义为推动我们向前去实现一个目标的潮流。
它常常是创造力、活力、活力和灵感的源泉，所有的领导者每天都依赖它才能发挥作用。
帮助他人成功
对我来说，这种激情围绕着帮助他人成为成功的领导者。
最后，成功的领导者每天都要花时间进行个人反思和更新。
反思对良好的领导至关重要，因为自我反思是我们挖掘自我知识的最大源泉。
真诚领导
而且，正是通过发掘自己的自我知识，我们个人和职业都得到了发展，帮助我们成为我们希望成为的真正领导者。
如果你希望获得更多的自我认识，唯一的办法就是找时间保持沉默。
在当今全天候媒体轰炸的世界，自然呈现自我反思的机会越来越少。
留出时间思考
这就是为什么尽可能频繁地安排反思的时间是至关重要的。每天最好，但每周和每月也可以。
你并不总是能够控制人们将记住什么作为你的领导遗产。
然而，你可以做一些事情来确保你被记住的方式是你想要被记住的方式。
激情与价值观
确定你希望你的领导力遗产是一个很好的第一步。
把这些与你强烈的个人价值观和激情结合起来，花点时间进行个人反思和更新，你就可以很好地实现你值得骄傲的持久遗产。
本文由商业顾问reginabarr撰写。
领导技能培训
雷竞技注册影响工厂运行
个性化的
对你感兴趣的人
领导问题
