你的企业如何从管理培训中获益
企业管理培训
Consider the following scenarios for potential problems in your workplace, problems that could be resolved with the right management training.
Every employer faces internal problems that include employee differences, unmet company expectations and lack of productivity to name just a few.
Organisational Leadership
不幸的是，这些问题最终回到了该组织领导团队的办公桌上。
No matter how distasteful handling these issues may be, they must be addressed.
Consider the following scenarios for potential problems in your workplace, problems that could be resolved with the right management training.
态度
Troy is a disgruntled employee who always has a negative outlook on job tasks.
他的消极情绪影响了他的同事；他们开始接受他的悲观行为。
作为他的上司，你对他和他影响的越来越多的防御性员工感到失望。
沟通
阿曼达已经有几天没来上班了。
她的经理们从来没有严格执行过请病假的政策，所以她认为自己可以过几天，不露面也不联系上司。
她只有想回来工作时才回来。
她认为，如果有人找她谈她的缺勤问题，她就不会有麻烦了，因为从一开始就没有明确的缺勤政策。
生产力
斯宾塞是一名新员工，他加入了一支经验丰富的工人队伍。
由于忙于自己的工作，经验丰富的团队未能有效地培训斯宾塞。
他们觉得只要看着他们工作，他就能很快学到知识。
现在，一个经验丰富的团队成员将缺勤六周，你会感到人手不够。
Morale
你感觉到与公司里的同事缺乏团结。
两周后你有一个大项目要做。
你想知道你能做些什么来建立促进团队合作的工作关系。
Would company-sponsored events and activities help?
贵公司是否遇到过类似的问题？
Are your company policies challenged or ignored?
你的员工是否抱怨或似乎不清楚他们的工作职责？
员工是否表现出缺乏动力，仅仅做他们的工作而没有对工作质量负责？
With the appropriate business management training, supervisors and leaders are able to develop conductive environments where employees are empowered and engaged.
本文由stephanietuia撰写
Management Training
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