日常英雄的领导力课程
领导能力
领导力潜力无处不在，你只要发现并鼓励它，然后看着它开花。
领导者通过他人获得成果。
日常领导英雄
每天都有你从未听说过的英雄，他们教你的领导力几乎和著名商业作家一样多。
为什么？
因为这些人已经发展出发现非凡员工的能力——就在他们眼皮底下。
领导力金矿
你们中间有创造力、创新和领导力的金矿吗？
大多数公司知道也不知道。
你现在可能有这样一个工人，却没有意识到。
日常英雄
帕蒂·莱克是我的“日常英雄”之一，她向我讲述了一位壳牌国际服务公司员工中的一位女士，她从事薪酬工作超过25年。
“在那段时间里，她从来没有得到提升。
帕蒂说。
她从来没有因为自己的贡献而得到认可，也没有领导过一个团队，也没有参与过一个特殊的项目。
不承认
- 她已经好几年没有加薪了。
- 从来没有人征求过她的意见或意见。
- 没有人给她提供培训或发展机会。
- 甚至没有人想知道她是否喜欢她的工作。
- 而且她是整个公司工作级别中工资最低的人。
- 多年来，除了解雇外，她的表现一直是最低的。
她没有使船摇晃。她只是尽职尽责，没有抱怨。
幸运的是，我一点都不知道。
一清二楚
当我开始在壳牌工作时，我的经理同意让我给每个员工一个清白的记录。
我不会回顾过去的绩效评估，也不会听老八卦。
相反，我和每一位员工坐下来，了解他们的情况和他们做了什么。
学习兴趣
这位女士和其他几个人都表示有兴趣学习更多关于工资的知识，并发展自己的技能和能力。
我听了她的话，安排她参加当地的美国工资协会（APA）分会。
她参加了国家APA提供的基本工资研讨会，参加了计算机应用课程，并参加了全州范围的会议。
隐藏的才能
她开花了！
去年秋天的晚些时候，她领导了一个项目团队，负责一个客户的特殊需求项目，这是一项非常引人注目、非常微妙的工作。
结果是惊人的。
她和她的整个团队因成功处理工作而得到客户的认可和奖励。
培训负责人
此外，她现在正在领导新实施的基于网络的时间和出勤系统的最终用户培训。
她经常在团队会议上发言，并有许多创造性和有用的想法。
她计划今年秋天参加CPP（注册工资专业人员）考试，每天都要学习。
提高和激励奖金
今年三月，当她接受绩效考核时，她获得了大幅加薪和激励奖金。
她哭着告诉我，她所需要的只是一个信任她的人。
我做了，我做了。
培养潜在领导者
这样一个简单的领导故事来自一个你可能从未听说过，也永远不会遇到的女人。
但是帕蒂·莱克在你眼皮底下发现和培养领导者的例子可以改变你的生活和你作为领导者的结果。
现在由你决定。
本文由patriciafripp，CSP，CPAE提供
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