感应技术
感应技能培训
人们成群结队地来到这里，在任何地方都会被人说话，时间从一个小时到三天(甚至更长!)
精心制作的PowerPoint演示文稿、幻灯片放映和OHP醋酸酯是今天的主流。
新员工可以安心地睡觉，信手涂鸦，思考自己是否做了正确的选择，或者干脆无视提供给他们的信息。
看，这就是关键。
参与=保留
归纳信息通常是给出的，交互作用很小，但期望保留全部信息。
如果没有互动或参与，几乎可以肯定的是，大多数都不会。
感应的目的
就影响工厂而言，诱导雷竞技注册的目的不是提供大量关于健康和安全的信息(尽管人们知道它是非常重要的)，规则和条例。
相反，其目的是欢迎新人，并向他们介绍公司的文化。
良好的感应
一个好的入职培训应该让员工觉得自己做出了正确的决定，并帮助他们投入、投入、富有成效地开始新工作。
大多数人开始一份新工作，部分是兴奋和充满期待，但也充满了对即将到来的事情的焦虑。
有些公司的泡沫很大，有些公司的泡沫很小，但大多数情况下肯定会出现以下问题:
- 我能适应吗?
- 我能胜任这份工作吗?
- 人们会喜欢我吗?
- 要是我第一天就出洋相怎么办?
- 这台咖啡机怎么用?
- 有咖啡机吗?
缓解焦虑
这些焦虑需要得到确认和缓解。
这是通过确保人们在诱导期间积极工作来实现的，而不是被动地坐着。
你越能让人们参与到自己的诱导过程中，它就会越成功。
你的入职培训项目的工作是让他们想要了解更多关于健康和安全的知识，而不是在最重要的部分睡觉。
入职培训计划的作用是让新员工在第二天上班时准备充分、充满热情。
感应技能培训
雷竞技注册冲击工厂开始运作
和个性化
对于任何感兴趣的人
感应过程
