工作场所欺负
工作场所欺负
工作场所欺凌需要多种形式，但两个，特别是脱颖而出。
职场欺凌类型一
这种工作场所欺负是当有人真正有去找你的时候。
他们单身为虐待，他们恐吓你，他们完全无视你的感受。
这种类型的人从踢别人中得到帮助，对他们来说，不果断的行为就像激怒公牛一样。
如果你不反抗职场欺凌，他们只会更欺负你。
规则和程序
正确的是，我们有规则、程序、法庭和系统来保护我们免受职场欺凌。
如果这是你遭受痛苦的那种工作场所欺凌，请随时直接去你的人力资源经理，联盟代表或者在你工作地点代表你。
工作场所欺凌使工作成为周围最不愉快和焦虑的体验之一。
谁想继续回到你选择目标练习的地方？
这是一种工作场所欺凌。
职场欺凌类型二
工作场所中的其他常见类型的欺凌是当你认为你被欺负时，因为人们正在利用你。
然而，他们很可能是因为你没有做任何事情来让他们知道它困扰你！
让工作场所恃强凌弱者知道他们的行为对你的影响称为边界设置。
边界设置
我们设定了界限，让别人知道我们如何被审判，重要的是要认识到为其他人为界限。
我们说，直到其他人听到，理解和尊重它，才能设定一个边界。
弱边界设置通常在我们的头上进行，而不是需要听到它的工作场所。
或者，即使我们找到了勇气，我们也会用别人听不到的方式说出来。
如果你发现自己说
“我告诉他/她的数十次，他/她只是不听”
那么你很可能是设置弱边界。
但无论是工作场所欺负是第一种还是第二种，结果都是一样的。
既不是令人愉快的，既是痛苦的态度。
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