让人们有动力
动机和参与
当我们接近夏季时，许多人将通过增加户外活动，假期和我们的孩子在学校，商业周期甚至温暖的天气中分散了从工作或正常惯例分散注意力。
您作为父母，经理或小型企业所有者的挑战是如何让人们有动力执行其作业。
主要动机因素
我认为有三个关键因素需要在此期间识别和准备行为适应和修改。
认识到你是人们键入的例子。
成功动机的关键因素
沟通，始终重要，但一年中的这一时期至关重要。
为什么，因为其他人都在杂耍他们的个人时间表以及工作任务。
你必须鼓励双向沟通;这将确保每个人都参与，并使工作顺利流动，随着最小的破坏。
开始传达现在需要支持和计划的关键里程碑或日期，然后可以计划这些项目中的每一个。
关键日期
已识别的关键日期可以是客户订单，产品发布，假期和计划的假期;根据您的情况，通过夏季来确定这些。
请注意，当孩子们回到学校时，您的正常例程可能不会再次开始到最多三个月。
也许你应该从这个日期一周开始计划，直到你今天到达。
灵活性
灵活性是您在任何特定时间或呈现异常情况时适应更改的能力。
如果您拥有/是具有内置弹素的公司（抵达窗口和工人时刻表的出发时间），请围绕标准核心时间向每个人传达这一点;作为经理，如果可能的话，对每种情况进行不同。
您可能会受到人力资源程序或国家劳动力规定的限制;如果您有疑问，请签入这些。
关键是让灵活时间工作受到帮助，但每个人都必须沟通，所以工作或任务仍然最终覆盖。
积极的态度
积极的态度，保持你的笑容，真正具有传染性。
在此期间，人们会失望的人，但专注于更大的画面，而不仅仅是个人情况。
保持每个人的目标信息：为什么我们这样做，我们如何反对目标。
安排一个活动，可以被视为关于中点的奖励和积极姿态，如果在假期之前，如果可能的话。
欣赏和奖励
这可能是每个人的饮食午餐，一些类型的赠品放弃，或者让每个人都在下午休息。
你明白了想法;让人们知道你在一年中的这个时候感激他们的努力。
阐述了每个人的建设性模型。
不要成为否定的案例。
这篇文章由肯特雅各逊贡献
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