人力资源
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人力资源
人力资源在过去十年发生了巨大变化。
不幸的是，在过去，人力资源被各种各样地称为人类遗骸或不人道关系，许多与人力资源相关的人有一个不公正的恶劣声誉。
雇用和解雇
这是因为人力资源经常被视为招聘和射击，处理产假，福利和知识就业法的人。
他们经常被视为一种必要的不完全邪恶，而是必须忍受的东西。
集中的功能
它是在较大组织中创建的一层，以集中许多功能，并且在一些公司中，该层似乎似乎将员工距离员工从那些进一步提升层次结构。
幸运的是，在许多组织中，我们与之合作，那就是不再案件。
非常有价值
人力资源被视为对公司的福祉有益。
人力资源总监通常包括在董事会层面，并以前所未有的方式做出贡献。
学习和发展
学习和发展往往包括在人力资源伞下，新的，基本的发展举措往往是人力资源部门。
多年来我们注意到，即使在更严峻的经济环境中，员工的整体健康也很重要;他们如何发展，他们需要什么支持，如何从每个人身上得到最好的东西。
这些天，随着这些专业人士的技能和范围，人类回到了人力资源！
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