如何揭示面试官的隐藏需求
面试技巧 - 揭示面试官的隐藏需求
不要犯错误，你的求职面试是关于你的。
这真的是他们的需求。
学会揭示招聘经理的“隐藏需求”，这12个战略问题，以便您可以制定获胜面试答案。
雇主需要什么
没有错误......
雇主寻找员工，因为他们需要。
不要犯错误，面试是关于你的 - 这真的是他们的需求。
卖掉自己
您需要将自己作为合适的人销售，以满足您的面试答案。
当然，你可能有很好的体验，但是它是什么？
让招聘经理看起来很好
经理雇用人们以使自己的工作更轻松。
你如何让招聘经理的工作更容易？
你将如何让招聘经理在他们的老板的眼中看起来不错？
与他们的需求相关
您需要提高与他们相关的技能，经验和教育及其需求，目标和情况。
在您对招聘经理进行的每一个陈述后，您至少需要精神上添加
“......这将使你的工作更轻松，因为......”
或者
“......这会让你看起来很好......”
他们想要什么
想象一下招聘经理问
“......所以这会如何让我有利于我和我的需求？”
使您的答案和与他们的需求相关的示例，并传达您将如何使其使其受益以及公司。
揭开他们的需要
如果经理雇用根据他们的需求，那么您将不得不揭示并揭示他们的需求，以便提出答案，以获得您的雇用。
请记住，每次招聘经理都会问您一个问题，您就赢得了您自己的问题的权利。
问题是一个赢得奖励的伟大的跟进。
早起
在求职面试时，您应该使用自己的问题来揭示招聘经理的隐藏需求。
然后，您可以根据您的面试答案和态度定制，以表明您了解他们的需求，并且您正是解决这些需求的完美人物。
每个面试官都将根据他们的卷有自己隐藏的需求。
容易处理
例如，人力资源部的人员将希望确信您了解企业文化。
您将适合公司并与每个人相处。
您不会显示任何破坏性行为或道德问题，并且您通常会很容易处理。
一项资产
VP层面的一个人会想知道你将成为他或她的部门的资产，并对他或她反思。
可信
招聘经理将愿意放心，您将可靠，并且您完全能够在您接受采访的位置做成功所需的事情。
根据面试官想要听到的话定制你的面试答案。
请记住，招聘经理，特别是雇用某人：
1）他们喜欢并且是可爱的
2）将使自己的工作更容易
3）将使它们看起来不错
隐藏的需求
每个面试官还将拥有自己的隐藏需求。
在采访中早期使用以下问题来揭示隐藏的需求，以便您可以框架您的答案与这些需求交谈：
12战略性问题
- “理想的候选人可以让你的工作更容易吗？”
- “一个人在这个职位取得成功的最重要的能力是什么？”
- “这个部门最重要的短期目标是什么？最重要的长期目标是什么？”
- “你是经理的正式目标是什么？您在满足这些目标时面临什么样的挑战？”
- “你的成功和你部门的成功如何测量？”
- “你的老板在表演方面对你和你的团队有什么期望？真的让你的老板快乐吗？
- “你在合适的人中寻找哪些品质的职位？”
- “真正成功需要什么样的品质和技能，并在这个位置有所作为？”
- “接受这份工作的人的首要任务是什么？”
- “你能描述这个职位的人的典型日吗？”
- “这份工作的日常期望和职责是什么？将成为一个超级巨星的是什么？”
- “你的部门目前面临着什么样的挑战？这让你有多艰难地让你进入？什么会为你解决这个问题？”
符合您的需求的答案
使用这些问题，仔细聆听，在您说话之前在您的脑袋中制定答案，您的面试答案将正是他们想要听到的。
你将更有可能得到工作。
自信，对他们隐藏的需要敏感，坚持你的枪，去吧！
这篇文章由Bob Firestone贡献
Bob Firestone是一名作者，职业教练和洛杉矶，加利福尼亚州的销售教练。鲍勃的“终极指南”系列有助于成千上万的人。
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